Сатья Наделла — генеральний директор, який потрібен Microsoft

Раді директорів Microsoft знадобилося 165 днів, щоб вибрати заміну Балмеру. 165 днів, щоб зрозуміти, що найкращий варіант був всередині будинку. Satya Nadella, давній співробітник Microsoft з більш ніж 20-річним стажем роботи в компанії, був обраний новим генеральним директором серед усіх можливих кандидатів, чиї імена з’явилися під час такої погоди.

Наделла, ймовірно, не був першим вибором у дошці. Досить поглянути на процес, щоб подумати, що пошукова комісія не зрозуміла. Це не зайняло б стільки днів і не поширювало б стільки чуток про різних кандидатів, якби ім'я Наделли було на першому місці з самого початку.Але незважаючи на це, правління, можливо, вибрало правильну людину для цієї роботи

Обранець був вдома

Satya Nadella знає Microsoft Коли ми говоримо про гігант із понад 100 000 співробітників, це фундаментальна цінність. Будь-який зовнішній кандидат, який обіймав посаду, прийшов би як менеджер, привів свою команду та спробував нав’язати свої методи з метою отримання прибутку та фінансових показників. Такі заяви навіть розпалили чутки про майбутнє деяких підрозділів компанії.

"Наша галузь не поважає традиції, вона поважає лише інновації. - Сатья Наделла"

Але, схоже, Наделла втікає від цього профілю. Маючи технічну освіту та більш ніж достатній досвід роботи з корпорацією Майкрософт і багатьма її продуктами та послугами, Наделла, здається, є правильною людиною, щоб очолити майбутнє компанії, яка занурена в галузь швидких змін і жорсткої конкуренції, таку як технології.

Багато аналітиків тепер кажуть, що Наделлу було легко вибрати, що правління не ризикувало настільки, як слід. Але правда полягає в тому, що вибрати на посаду чоловіка без досвіду генерального директора здається зовсім не комфортним і безпечним. Мало того, Наделла отримує великі бали, якщо дивитися на альтернативи, які розглядаються під час процесу, або дивитися на ринок доступних генеральних директорів. Вже генеральний директор був найкращим вибором і має саме те, що потрібно Microsoft

Потрібна зміна

Познайомтеся з генеральними директорами найефективніших сучасних технологічних компаній: Google, Amazon, Apple, Facebook тощо. Більшість із них, якщо не всі, походять із технічної кар’єри, мають підприємницький профіль і, здається, поділяють однакову пристрасть до того, як технології можуть змінити життя користувачів. Лист Наделли до своїх співробітників саме про це.

Ще один збіг — вік. Вік значної частини керівників усіх цих компаній не перевищує 50 років (найстарший Тім Кук — 53). Наші колеги з Genbeta вже усвідомили необхідність зміни поколінь у Microsoft до того часу, як Балмер оголосив про свій відхід. 46-річний Наделла краще інтегрується в цю групу нових лідерів, ніж інші імена, які не припиняли звучати в той час, наприклад Алан Муллі (68 років).

Наделла викликає ту тенденцію та зміну поколінь, яких Microsoft, здавалося, вимагала Він також робить це з повсякденним профілем (світшот одного його фотографій не випадково) і менш похмурий, ніж той, у який іноді потрапляв його попередник. І це робиться, повертаючись до витоків компанії, відновлюючи Білла Гейтса для справи. Це непоганий супровідний лист.

У Xataka Windows | Хто такий Сатья Наделла?