Microsoft відмовляється від своєї суперечливої системи оцінювання співробітників
До вчорашнього дня Microsoft оцінювала продуктивність своїх співробітників за допомогою системи під назвою рейтинг стека . Відповідно до цього, кожен підрозділ був зобов’язаний оголошувати відсоток своїх працівників як найкращих у виконанні свого завдання, а інших оголошувати як хороших, нормальних або нижче середнього тощо, навіть вказуючи на тих, з ким вони виконали погано. Система була використана для оцінки ефективності та розподілу винагороди на її основі між співробітниками."
Проблема в тому, що система зазнала жорсткої критики як з-за кордону, так і з боку колишніх співробітників компанії.Звинувачують у руйнівному процесі, у сприянні конкуренції між колегами та заохоченні канібальної культури всередині компанії, для деяких це одна зі змінних, яка пояснює труднощі, з якими Microsoft зазнала останні роки.
Тепер, коли компанія переживає внутрішню реструктуризацію та шукає нового генерального директора замість Стіва Балмера, Редмондс вирішив відмовитися від цієї системи Про це було повідомлено через внутрішній меморандум співробітників Microsoft. У ньому Ліза Браммел, керівник відділу кадрів, пояснює, що в новій організації більше не буде елементів системи, залишаючи кожному підрозділу більше свободи в управлінні компенсаціями та нагородами.
"Microsoft була не єдиною компанією, яка використовувала цю систему. Ранжування стека, яке також називають примусовим ранжируванням або рангом і витягуванням, набуло популярності після того, як його представив Джек Велч із General Electric у 1980-х роках.Завдяки цьому він винагородив 20% своїх найбільш цінних менеджерів, залишив 70% і звільнив 10%, які не перевищували оцінку поганої роботи. Відтоді деякі технологічні компанії, такі як Amazon, Facebook або нинішня Yahoo під керівництвом Марісси Майєр, з часом прийняли власну версію системи."
Відтепер Microsoft серед них не буде. Компанія Redmond обере нові методи класифікації своїх співробітників, які наголошуватимуть на командній роботі та співпраці, що сприяє стратегії One Microsoft, що керується адресою в останні місяці. "
Через | ZDNet | Wall Street Journal
