Стів Балмер втрачає більшу частину свого щорічного заохочення

Щороку перед щорічною зустріччю своїх акціонерів північноамериканські компанії мають надсилати до регуляторних органів Сполучених Штатів документ із детальним описом платежів і можливих конфліктів інтересів, які можуть вплинути на їхніх директорів. Microsoft вчора подала зазначений документ до Комісії з цінних паперів і цінних паперів (SEC), і, серед іншого, в ньому детально описано зарплати та бонуси керівникам, а також його оцінку та причини, наведені для правління. директорів надавати чи ні останнє.

Згідно з загальнодоступним документом, Стів Балмер не отримає повну премію цього рокуДосі генеральний директор Microsoft повинен буде погодитися на 79% свого річного плану заохочень. Таким чином, 1,26 мільйона доларів, які Балмер заробив у 2013 фінансовому році, розбиваються на базову зарплату в 697 500 доларів і бонус у 550 000 доларів.

Сам документ пояснює причини зниження стимулів для Ballmer і Windows і Surface RT несуть значну частину провинитекст підкреслює 18% падіння доходу від підрозділу Windows, на додаток до 900 мільйонів доларів, яких коштувало Microsoft зіткнутися зі зниженням ціни на Surface RT для прискорення продажів планшета.

Вже минулого року, у 2012 фінансовому році, Баллмер не отримав повного бонусу і отримав 91% свого пакету заохочення. Хоча тоді провиною також було невелике зниження доходу підрозділу Windows на 3%, головною причиною був повільніший, ніж очікувалося, розвиток онлайн-сервісів компанії та повторювана проблема з голосуванням у браузері та новий штраф до Microsoft з Європейського Союзу.

У документі також можна побачити, як інші старші менеджери Microsoft отримають 100% свого пакету заохочень цього року Між ними Кевін Тернер і Емі Худ, головний операційний директор (COO) і головний фінансовий директор (CFO) відповідно; або президент Офісу Курт ДельБене. Справи склалися ще краще у Сатья Наделли, менеджера відділу служб і інструментів і головного менеджера Windows Azure, який отримав 105% винагороди за хорошу роботу свого підрозділу протягом року.

Через | ZDNet