Intel розслідувала питання щодо дискримінації за віком при звільненні

Технічний гігант Intel перебуває під слідством щодо можливої ​​вікової дискримінації під час звільнення, розпочатого в 2016 році згідно з новим звітом Wall Street Journal.

Intel могла дискримінувати своїх працівників за віком

У звіті стверджується, що Intel проводить розслідування за його спробу позбутися старших службовців та утримати молодших, що добре для компанії, оскільки старші працівники, як правило, краще оплачуються, більш обізнані та наповнюють своїми правами. і, швидше за все, мають сім'ї та користуються пільгами компанії.

Рекомендуємо ознайомитися з нашим повідомленням про найкращі діагностичні програми для материнської плати

Два роки тому Intel оголосила про звільнення та реструктуризацію, компанія заявила, що це буде процес, який триватиме до 2017 року, і що буде включати поєднання добровільних та примусових звільнень. Журнал "Уолл-стріт" повідомляє, що десятки колишніх співробітників звернулися з юридичною порадою для подання позову, а деякі з них подали скарги до Комісії з рівних можливостей зайнятості США. США

Intel стверджує, що такі фактори, як вік, раса, національне походження, стать, імміграційний статус чи інша особиста демографія, не були частиною процесу, коли ми приймали ці рішення. Однак огляд журналу «Wall Street Journal» показує, що у складі 2300 звільнень середній вік був на 49, сім років старший за середній вік інших працівників.

Цей випадок дискримінації за віком буде оприлюднений лише через пару місяців після виходу вичерпного звіту про нібито поширену вікову дискримінацію в IBM. Цілком очевидно, що вікова дискримінація проявляється найбільш сильно у компаніях, які працюють протягом багатьох десятиліть та мають штатних працівників разом зі своїм роботодавцем.

Шрифт Theverge